Трудовой Кодекс Таджикистана - Последняя Редакция
Jul 28, 2016 - Трудовой кодекс Республики Таджикистан от 23 июля 2016 года №1329. Числа последнего года, месяца или последней недели срока. Трудовой кодекс Республики таджикистан. (в редакции законов РТ от 13 ноября 1998 г. №718, от 14 мая 1999 г. №756, от 3 мая 2002 г. №10, от 17 мая 2004г. N26, от 3 марта 2006 г.№ 158, от 29 апреля 2006г.№182 ). Трудовой кодекс Республики Таджикистан в соответствии с Конститу. Цией Республики Таджикистан определяет основы государственной политики. В сфере трудовых отношений, устанавливает государственные гарантии.. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников Трудовой кодекс распространяется на всех работников. 玩Трудовой кодекс Таджикистана APP無須付費,iOS、Android平台APP玩免費眾多APP隨便你下載Трудовой кодекс Республики ТаджикистанТрудовой кодекс РТ с последними изменениями и дополнениямиЕсли вы нашли какие либо несовпадения или не актуальну. В последней редакции указано несколько статей. Трудовой кодекс указывает на точную.
(В редакции Законов Республики Таджикистан от г. №, г., №) Трудовой кодекс Республики Таджикистан в соответствии с Республики Таджикистан определяет основы государственной политики в сфере трудовых отношений, устанавливает государственные гарантии трудовых прав граждан и направлен на обеспечение соблюдения законных интересов работников, работодателей и государства. Общие положения Статья 1. Отношения, регулируемые законодательством о труде Республики Таджикистан Законодательными и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан о труде Республики Таджикистан регулируются трудовые и связанные с ними отношения физических лиц, работающих по трудовому договору (контракту) на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности, у отдельных граждан, а также лиц, являющихся членами либо участниками предприятий. Предыдущую ) Статья 2. Предыдущую ) Статья 3.
Соотношение законодательного и договорного регулирования трудовых отношений Минимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников устанавливается законодательными и иными нормативно-правовыми актами о труде. Генеральные, отраслевые (тарифные), территориальные (областные, районные, городские) соглашения, коллективные договоры, трудовые договоры (контракты) могут устанавливать трудовые права и гарантии, не предусмотренные законодательными актами. Условия соглашений и договоров, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательными и иными нормативно-правовыми актами о труде Республики Таджикистан не действительны.
Условия соглашений и договоров о труде, не могут быть изменены в одностороннем порядке, если иное не предусмотрено законодательством Республики Таджикистан. Вопросы, неурегулированные законодательными и иными нормативно-правовыми актами о труде, решаются по соглашению сторон договоров о труде, а при недостижении между ними согласия - в порядке, установленном соответственно для разрешения коллективных или индивидуальных трудовых споров. Предыдущую ) Статья 4. Основные трудовые права и обязанности работника В соответствии с Республики Таджикистан каждый имеет право на труд, выбор профессии, работы, охраны труда и социальную защиту от безработицы.
Предыдущую ) Статья 5. Основные права и обязанности работодателя Работодатель имеет право: 1) управлять предприятием и принимать решения в пределах своих полномочий; 2) заключать и расторгать трудовые договоры (контракты); 3) определять необходимые для выполнения работы численность работников; 4) принимать в пределах своих полномочий локальные нормативные акты, обязательные для работников предприятий; 5) поощрять работников за образцовый высокопроизводительный труд; 6) требовать от работников выполнения правил внутреннего трудового распорядка, иных правил и положений, а также условий трудового договора. В случае нарушения (совершения дисциплинарного поступка работником) привлекать работников, нарушивших трудовую дисциплину к дисциплинарной ответственности; 7) создавать совместно с другими работодателями общественные объединения для защиты своих профессиональных интересов и вступать в такие объединения. Предыдущую ) Статья 6. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников Трудовой кодекс распространяется на всех работников. Труд отдельных категорий работников может иметь особенности в зависимости от форм собственности предприятия, с которым работник состоит в трудовых отношениях, условий и характера труда, характера трудовой связи работника с предприятием, природно-климатических условий и иных объективных факторов и регулируется отдельными законодательными и нормативно-правовыми актами Республики Таджикистан. При этом не может снижаться общий уровень трудовых прав и гарантий, предусмотренных настоящим Кодексом.
Нормы настоящего Кодекса также применяются к домашним работам работников (надомников), работающих у отдельных физических лиц. Виды домашних работ работников (надомников), работающих у отдельных физических лиц, определяются Правительством Республики Таджикистан. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях Все граждане имеют равные возможности в сфере трудовых правоотношений.
Запрещаются всякие различия, недопущение или предпочтение, отказа в приеме на работу, производимое по признаку, национальной принадлежности, расы, цвета кожи, пола, возраста, религии, политических убеждений, места рождения, иностранного происхождения или социального происхождения, приводящие к нарушению равенства возможностей в области труда. Не являются дискриминацией различия в сфере труда, обусловленные свойственными данному виду труда требованиями или особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды).
Трудовой Кодекс Таджикистана Последняя Редакция Скачать
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, могут обратиться с соответствующим заявлением в суд. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещается. Не считается принудительным трудом: 1) работа, требуемая на основании законодательства Республики Таджикистан о военной службе; 2) работа, требуемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь, личную безопасность или здоровье населения; 3) работа, требуемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда и выполняемая под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законности при выполнении судебных приговоров. В этом случае работник не может быть передан в распоряжение отдельных лиц и частных фирм. Предыдущую ) Статья 10. Государственное управление в сфере труда Государственный орган по труду и занятости населения Республики Таджикистан и его территориальные органы осуществляют государственное управление сферой труда в Республике Таджикистан и несут ответственность за подготовку, проведение, координацию политики в этой сфере, включающей условия труда и занятости, трудовые отношения, подготовку кадров рабочих, их трудовую миграцию.
Международные договоры Если международными и правовыми актами, признанными Республикой Таджикистан, установленны более льготные для работников правила по сравнению с законодательными и иными нормативными правовыми актами о труде Республики Таджикистан, то применяются правила международных правовых актов. Предыдущую ) Статья 12.
Применение законодательства о труде Республики Таджикистан к иностранным гражданам, лицам без гражданства и на иностранных предприятиях Иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие в Республике Таджикистан, могут работать в качестве рабочих и служащих на предприятиях, учреждениях и организациях или заниматься иной трудовой деятельностью на основаниях и в порядке, установленном для граждан Республики Таджикистан, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Республики Таджикистан. Законодательство о труде Республики Таджикистан распространяется на лиц, не являющихся гражданами Республики Таджикистан, но работающих по трудовому договору (контракту) на предприятиях, расположенных на территории Республики Таджикистан, если иное не установлено законодательством Республики Таджикистан или международным договором с участием Республики Таджикистан. На предприятиях, принадлежащих полностью или частично иностранным юридическим и физическим лицам и расположенных на территории Республики Таджикистан, применяется законодательство о труде Республики Таджикистан с дополнениями и изъятиями, которые могут быть установлены законодательными и иными нормативно-правовыми актами Республики Таджикистан. Предыдущую ) Статья 13.
Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом Исчисление сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений, начинается со следующего дня после календарной даты, которой определено его начало. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца или недели срока.
В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый следующий за ним рабочий день. Действие законодательных и иных нормативных правовых актов о труде во времени Законодательные и иные нормативные правовые акты о труде не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие. Действие законодательных и иных нормативных правовых актов о труде распространяется на отношение, возникшее до введения их в действие, только в случаях, когда это прямо предусмотрено законодательством Республики Таджикистан. Если после заключения договора принят законодательный акт, устанавливающий обязательные для сторон иные, чем те, которые действовали при заключении договора, условия заключенного договора сохраняют силу кроме случаев, когда в законодательном акте установлено, что его действие распространяется на отношения, возникшие из ранее заключенных договоров.
Предыдущую ) Статья 15. Предыдущую ) Статья 17. Представительство работников на предприятии Представителями работников на предприятии являются лица, избранные коллективом работников организации в соответствии с законодательством Республики Таджикистан. Представительство интересов работников в трудовых отношениях и защиту их интересов могут осуществлять профессиональные союзы и их выборные органы на предприятии, иные избираемые работниками органы.
Права профессиональных союзов и их выборных органов во взаимоотношениях с государственными и хозяйственными органами, работодателями определяются законодательством Республики Таджикистан, соглашениями и коллективными договорами. Работники сами определяют тот орган, которому они доверяют представительство и защиту своих интересов. Все представительные органы работников предприятия действуют в пределах данных им полномочий и пользуются равными правами при защите интересов работников. Сотрудничество между различными представительными органами работников предприятия поощряется.
Наличие различных представительных органов на предприятии не должно препятствовать их деятельности по осуществлению своих функций. Интересы работников и работодателей не может представлять и защищать один и тот же представительный орган работников предприятия. Предыдущую ) Статья 18. Предыдущую ) Статья 19. Запрещение воспрепятствования законной деятельности представительных органов работников предприятия Воспрепятствование в какой-бы то ни было форме законной деятельности представительных органов работников предприятий запрещается. Запрещается прекращение деятельности представительных органов работников предприятий по инициативе работодателя или уполномоченных им лиц.
Работодатель, уполномоченные им лица, совершившие действия, указанные в и настоящей статьи, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Республики Таджикистан. Трудовой кодекс Республики Таджикистан от 15 мая 1997 года О документе Дата принятия: Состояние документа: Утратил силу Органы эмитенты: Парламент Утратил силу с: Документ утратил силу в соответствии со Трудового кодекса Республики Таджикистан от 23 июля 2016 года №1329 Опубликование документа Ахбори Маджлиси Оли Республики Таджикистан, 1997 г., №9 Редакции документа Текущая редакция принята: документом Вступила в силу с:, принята документом, принята документом.